保安一个月没休息是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着，劳动者每周至少应有一天的时间用于休息和恢复体力，以保障其身心健康和工作效率。保安作为劳动者，同样享有这一权利。如果保安一个月都没有休息，显然违反了这一法律规定。
二、休息时间的计算与保障
标准工时制：按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果保安的工作时间超出了这一标准，且没有得到相应的补休或加班费，那么用人单位就侵犯了保安的休息权利。
休息日的保障：除了每周至少一天的休息日外，保安在法定节假日也有权休假。如果因工作需要节假日加班，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。加班费的标准根据加班时间的不同而有所差异，但无论如何，用人单位都不能剥夺保安的休息权利而不给予任何补偿。
三、用人单位的责任与后果
如果用人单位安排保安一个月都没有休息，且没有给予相应的补休或加班费，那么用人单位就违反了劳动法律法规。保安可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。
四、建议与措施
为了避免类似情况的发生，建议用人单位：
合理安排工作时间：根据保安的工作性质和实际需要，合理安排工作时间和休息时间，确保保安有足够的休息和恢复体力的时间。
遵守法律法规：严格遵守劳动法律法规，保障保安的休息权利和其他合法权益。如果因工作需要安排保安加班，应按照规定支付加班费或给予相应的补休。
加强沟通与协商：与保安建立良好的沟通机制，及时了解他们的需求和期望，共同协商解决工作中遇到的问题和困难。
作为保安，如果发现自己的休息权利受到侵犯，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。