关于您因前天加班造成次日早上出门脑出血是否可以评工伤的问题，结论需要分情况讨论：
若脑出血与加班存在直接因果关系，且被认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您的情况并非直接在工作时间和工作场所内发生伤害，但如果能够证明脑出血与加班工作存在直接的因果关系，比如加班导致过度劳累、精神压力过大等，进而引发脑出血，那么有可能被认定为工伤。
- 具体操作：您需要提供医疗证明，证明脑出血与加班工作之间的因果关系。这通常需要由专业的医疗机构出具诊断证明和因果关系鉴定。同时，您还需要向用人单位提出工伤认定申请，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提交相关材料。
若脑出血与加班不存在直接因果关系，或难以证明存在因果关系的情形：
- 如果无法证明脑出血与加班工作之间存在直接的因果关系，或者脑出血是由于个人身体原因（如高血压、动脉硬化等）引发的，那么可能难以被认定为工伤。
- 法律建议：在这种情况下，您可以考虑通过医疗保险、商业保险等途径来寻求医疗费用的补偿。同时，也可以与用人单位协商，看是否能够获得一定的经济援助或人文关怀。
额外法律背景与建议：
- 工伤认定流程：工伤认定通常需要经过申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。在这个过程中，您需要积极配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据和材料。
- 法律后果：如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果未被认定为工伤，您则需要通过其他途径来寻求医疗费用的补偿。
- 预防措施：为了避免类似情况的发生，建议您在工作过程中注意合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。同时，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的身体疾病。
总结与进一步思考：
- 是否可以评工伤，关键在于能否证明脑出血与加班工作之间存在直接的因果关系。这需要您提供充分的医疗证明和证据。
- 如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。