核心结论：若工伤超过30天申报期后，用人单位错误支付了非工伤待遇或支付对象错误，可通过协商、行政投诉或民事诉讼途径追回款项，具体需结合支付性质、证据情况及对方配合度综合处理。以下是分情况说明：

1. 若错误支付的是“非工伤待遇”（如误发工资、福利等）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及《民法典》合同编，用人单位与劳动者之间关于待遇支付的约定需符合法律规定。若支付的款项性质不属于工伤待遇（如误将普通工资当作工伤津贴发放），用人单位有权要求返还。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：保留支付凭证（如转账记录、工资条）、沟通记录（如邮件、微信）等，证明款项性质及支付错误的事实。
  2. 协商解决：与劳动者或收款方沟通，说明情况并要求返还。若对方配合，可签订书面返还协议。
  3. 行政投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求协调处理。
  4. 民事诉讼：若仍无法解决，可向法院提起民事诉讼，主张“不当得利返还”，需提交证据证明对方无合法依据取得款项。

2. 若错误支付的是“工伤待遇但对象错误”（如支付给非工伤员工）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，工伤待遇应支付给工伤职工本人或其合法继承人。若支付对象错误（如误付给其他员工），用人单位可主张返还。
• 操作步骤：
  1. 固定证据：保留工伤认定决定书、支付凭证、收款方身份信息等，证明款项应支付给工伤职工而非他人。
  2. 协商或投诉：优先与收款方协商返还；若对方拒绝，可向劳动监察部门投诉或直接起诉。
  3. 诉讼要点：在诉讼中需证明支付行为存在“重大误解”或“对方非合法受益人”，法院可能支持返还请求。

3. 若错误支付的是“工伤待遇但金额错误”（如多付津贴）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，工伤待遇金额需按法定标准计算。若多付，用人单位可要求返还差额。
• 操作步骤：
  1. 核对标准：重新计算工伤待遇金额（如停工留薪期工资、伤残津贴等），确认多付部分。
  2. 协商返还：与劳动者沟通，说明计算依据并要求返还多付部分。
  3. 诉讼风险：若劳动者拒绝返还，需评估诉讼成本。实践中，法院可能综合考虑劳动者生活状况，部分支持返还请求。

关键提醒

• 时效问题：追回款项的诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算），需尽快行动。
• 证据保留：所有沟通记录、支付凭证需妥善保存，避免因证据缺失导致败诉。
• 协商优先：诉讼成本较高，建议优先通过协商或行政途径解决。

如有进一步疑问（如具体证据收集、诉讼流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。