用人单位让员工工作13到14小时，即便签了协议，该协议也可能因违反法律规定而无效。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

用人单位让员工工作13到14小时，显然远远超出了法定的工作时间上限。即便用人单位与员工签订了相关协议，约定了这样的工作时间，该协议也会因为违反法律的强制性规定而无效。因为法律的强制性规定是为了保护劳动者的基本权益，任何协议都不能凌驾于法律之上。

协议效力角度

协议的有效性取决于其是否符合法律规定以及是否双方自愿、平等协商。在这个案例中，虽然员工可能出于各种原因（如担心失业、经济压力等）签订了这样的协议，但协议内容违反了法律的强制性规定，因此协议自始无效。无效的协议对双方都没有法律约束力，用人单位不能依据该协议要求员工长时间工作，员工也有权拒绝这样的工作安排。

法律后果角度

如果用人单位坚持让员工工作13到14小时，员工可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位改正违法行为、支付加班费、赔偿损失等。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，要勇敢维护自己的合法权益，不要因为担心失业或其他原因而妥协。
• 对于用人单位而言，要遵守法律规定，合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权和健康权。

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