若公司安排你去远的地方上班，而你不想去并选择辞职，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同有明确约定工作地点的情况
公司擅自变更工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，而公司未经你同意擅自将工作地点变更至外地，这属于对劳动合同主要条款的重大变更。
- 在这种情况下，你有权基于原合同约定拒绝前往。若公司因此辞退你，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按你本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司合法变更工作地点：
- 若劳动合同中虽明确约定了工作地点，但公司因业务调整等合理原因需要变更，且与你进行了充分协商并达成一致，同时提供了合理的交通补贴、住宿安排等配套措施，则变更可能具有合法性。
- 在这种情况下，若你因个人原因拒绝前往并选择辞职，公司通常无需支付经济补偿。
二、劳动合同未明确约定具体工作地点的情况
公司合理调整工作地点：
- 若劳动合同对工作地点约定较为宽泛，或明确公司有权根据经营需要调整工作地点，且公司的调整具备合理性（如因业务拓展、当地经营困难等客观原因），同时提供了合理的补贴、交通安排等配套措施。
- 在这种情况下，若你无正当理由拒绝前往并选择辞职，公司可能无需支付经济补偿。
公司不合理调整工作地点：
- 若公司调整工作地点缺乏合理性，如未提供必要的交通补贴、住宿安排等，或调整后的工作地点对你的工作和生活造成重大不利影响。
- 在这种情况下，若你因公司的不合理调整而选择辞职，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，主张相应的经济补偿。
三、建议与注意事项
- 审视劳动合同：首先，你需要仔细审视自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及公司调整工作地点的相关条款。
- 与公司协商：若公司提出调整工作地点，你可以与公司进行协商，了解调整的原因、时长、工作条件等细节，并尝试达成一致意见。
- 收集证据：若你认为公司的调整不合理或违法，你可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，若公司安排你去远的地方上班而你不想去并选择辞职，是否有补偿需根据劳动合同的约定、公司调整工作地点的合理性以及你的具体情况来综合判断。如有需要，请随时向我咨询。