非本人意愿离职，在多数情况下是有补偿的，具体分析如下：
一、用人单位违法解除劳动合同
如果用人单位没有合法理由，如劳动者不存在严重违反单位规章制度、严重失职等情形，却辞退劳动者，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求经济赔偿，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位存在过错行为导致劳动者离职
若用人单位存在以下过错行为，导致劳动者非本人意愿离职，劳动者有权获得经济补偿：
在此类情形下，劳动者可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同的经济赔偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、非劳动者过错原因导致的离职
若因公司经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同等非劳动者过错原因导致的离职，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式与上述法定情形导致的离职基本相同。
四、不可抗力等非用人单位和劳动者主观因素导致离职
若因不可抗力等非用人单位和劳动者主观因素导致非本人辞职，是否赔偿需具体分析，需结合实际情况依据法律判断双方责任。在这种情况下，劳动者可能无法直接获得经济补偿，但可以根据具体情况和法律规定，与用人单位协商解决或通过法律途径维护自身权益。
五、劳动者自身过错导致离职
若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，被用人单位合法解除劳动关系，这种非本人辞职情况通常没有赔偿。
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