结论前置：
- 一般情况下，建议主动上报做错的事，以维护公司利益、个人职业声誉及避免潜在法律风险。
- 特殊情况下，如错误轻微且上报可能引发不必要麻烦时，可谨慎评估后决定，但需做好风险准备。
详细分析：
一、主动上报的益处
维护公司利益：
- 在公司中，每个员工的决策和行动都可能影响到公司的整体运营和利益。当发现自己做错事时，主动上报可以让公司及时采取措施，防止错误扩大，减少损失。例如，如果财务人员发现一笔错误的账目，及时上报可以避免公司财务数据的失真，进而影响公司的决策和投资者的信任。
保护个人职业声誉：
- 主动上报错误体现了员工的责任感和诚信。在职业生涯中，诚信和责任感是非常重要的品质。如果员工选择隐瞒错误，一旦被发现，不仅会损害个人的职业声誉，还可能面临公司的纪律处分，甚至法律责任。相反，主动上报错误并积极配合公司纠正，可以赢得公司的信任和尊重，为未来的职业发展打下良好基础。
避免潜在法律风险：
- 在某些情况下，做错事可能涉及违法或违规行为。如果员工选择隐瞒，可能会面临更严重的法律后果。例如，如果员工在处理公司财务时存在贪污或挪用资金的行为，隐瞒不报将构成犯罪，面临刑事处罚。而主动上报并配合调查，可能减轻或免除法律责任。
二、特殊情况下的谨慎评估
错误轻微且上报可能引发不必要麻烦时：
- 在某些情况下，员工可能犯下一些轻微的错误，如文件填写错误、数据录入错误等。这些错误可能不会对公司造成重大影响，但上报可能会引发不必要的麻烦，如上级的批评、同事的误解等。在这种情况下，员工可以谨慎评估后决定是否上报。但需注意，这种决定应基于对错误性质的准确判断和对潜在风险的充分评估。
做好风险准备：
- 如果员工选择不上报错误，必须做好风险准备。这包括可能面临的纪律处分、法律责任以及职业声誉的损害。员工应意识到，隐瞒错误并不是解决问题的办法，而是可能让问题变得更加复杂和难以解决。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工应熟悉公司的规章制度，明确哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的。这有助于员工在犯错时及时判断错误的性质和后果。
及时咨询法律意见：
- 如果员工对错误的性质和后果存在疑问，应及时咨询法律意见。这可以帮助员工更准确地判断错误的严重性，并采取相应的措施。
积极配合公司调查：
- 如果员工选择上报错误，应积极配合公司的调查。这包括提供相关信息、协助公司纠正错误等。积极配合调查可以体现员工的责任感和诚信，有助于减轻或免除法律责任。
总结与建议：
在公司做错事时，主动上报通常是更明智的选择。这有助于维护公司利益、个人职业声誉及避免潜在法律风险。当然，在特殊情况下，如错误轻微且上报可能引发不必要麻烦时，员工可以谨慎评估后决定。但无论选择上报还是不上报，员工都应做好风险准备，并了解相关的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。