在生产厂区做人员定位并不直接违法，但具体是否合规需结合定位的目的、方式及是否侵犯员工合法权益等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法定位的情形

• 安全生产管理需要：若定位系统用于安全生产管理，如监控员工是否进入危险区域、确保紧急情况下能快速定位人员等，且已提前告知员工并获得其同意（可通过规章制度或劳动合同约定），则通常合法。
• 合规性要求：根据《安全生产法》等相关法规，企业有义务保障员工安全。若定位系统是出于安全考虑，且不侵犯员工隐私（如不记录员工非工作时间的活动轨迹），则符合法律规定。

2. 可能违法的情形

• 侵犯隐私权：若定位系统超出工作范围，如监控员工下班后的行踪、私人活动等，则可能侵犯员工隐私权。根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
• 未告知或未同意：若企业未提前告知员工定位系统的存在，或未获得员工明确同意，则可能违反《个人信息保护法》等相关法规。根据该法，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，且需取得个人同意。

3. 法律建议

• 提前告知并获得同意：企业应在实施定位系统前，通过规章制度、劳动合同或单独告知书等方式，明确告知员工定位的目的、范围及方式，并获得其书面同意。
• 限制定位范围：定位系统应仅限于工作场所和工作时间内，避免监控员工非工作时间的活动。
• 保护员工数据：企业应采取必要的技术措施和管理制度，确保员工定位数据的安全，防止数据泄露或被滥用。

4. 可能的法律后果

• 行政处罚：若企业违反《个人信息保护法》等相关法规，可能面临监管部门的行政处罚，如罚款、责令整改等。
• 民事赔偿：若企业侵犯员工隐私权，员工有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

总结：在生产厂区做人员定位本身不违法，但企业需确保定位系统的实施符合法律法规要求，尊重并保护员工的合法权益。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。