当单位不提供必要的工作条件时，您作为劳动者有权依据相关法律法规来维护自己的权益，包括解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，为劳动者提供必要的劳动条件。这包括但不限于办公场所、设备、工具等，以确保劳动者能够正常开展工作。若单位未履行此义务，即构成违约，劳动者有权采取相应措施。

二、判断未提供劳动条件的情形

要判断单位是否未提供劳动条件，主要看是否违反了合同约定和法规的强制规定。例如，办公场所关闭、关键设备撤走导致无法工作等情况，均属于未提供劳动条件的范畴。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同。

三、解除劳动合同的流程

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，以书面或口头形式提出问题，并要求公司解决未提供劳动条件的问题。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提供劳动合同、工作证、工资条及沟通记录等证据，以证明公司未提供劳动条件的事实。
   • 劳动监察部门将进行调查，并可能责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未在规定期限内改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

四、经济补偿的支付

根据《劳动合同法》的规定，如果因单位未提供劳动条件而导致您被迫解除劳动合同，单位需向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

五、实际案例参考

以小何为例，他与公司签订了劳动合同，但工作期间公司突然关闭了其所在的办公场所，并撤走了办公所需的关键设备，导致小何无法正常开展工作。小何认为公司未按劳动合同约定提供劳动条件，遂被迫提出离职，并要求公司支付经济补偿。最终，经过劳动仲裁或诉讼程序，小何获得了相应的经济补偿。

六、建议与总结

• 在遇到单位不提供工作条件的情况时，建议您首先保持冷静，并尝试与公司进行沟通协商。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时证明公司的违约行为。

综上所述，当单位不提供必要的工作条件时，您作为劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。