干部履历表的填写时间通常取决于具体单位或组织的人事管理流程和规定，无法一概而论地确定是在签聘用合同之前还是之后。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 单位或组织规定：

   • 不同单位或组织在人事管理上可能有不同的流程和规定。有些单位可能要求员工在签订聘用合同前填写干部履历表，以便在招聘过程中更全面地了解应聘者的背景和经历。
   • 另一些单位则可能选择在签订聘用合同后填写，作为员工入职后人事档案的一部分。

2. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，填写干部履历表的时间可能具有一定的灵活性。例如，如果应聘者在面试过程中已经提供了详细的个人履历，单位可能认为在签订合同前无需再次填写。
   • 或者，单位可能要求应聘者在签订合同前提交一份初步的履历表，然后在入职后再提交一份更详细的版本。

3. 法律与合规性考虑：

   • 从法律和合规性的角度来看，填写干部履历表的时间通常不会直接影响聘用合同的法律效力。然而，如果履历表中的信息对于合同的签订或履行具有重要影响（如应聘者的学历、工作经历等），那么单位可能会要求应聘者在签订合同前提供准确的信息。
   • 如果履历表中的信息不实或存在误导，可能会影响合同的签订或导致合同无效，甚至可能引发法律纠纷。

4. 建议与注意事项：

   • 对于应聘者来说，最好在应聘过程中主动了解单位或组织的人事管理流程和规定，以便知道何时需要填写干部履历表。
   • 在填写履历表时，应聘者应确保提供的信息真实、准确、完整，以避免因信息不实而引发的法律风险。
   • 如果对应聘单位或组织的人事管理流程和规定有疑问，应聘者可以主动向单位或组织的人事部门咨询。

总结来看，干部履历表的填写时间并非固定不变，而是取决于具体单位或组织的人事管理流程和规定。因此，无法简单地确定是在签聘用合同之前还是之后。如果您对此有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。