要证明员工是受人带签字的，这通常涉及到对签名真实性的验证以及相关证据的收集。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您进行这一证明过程：
一、收集初步证据
劳动合同或相关文件：首先，获取涉及签名的劳动合同或其他相关文件。这是证明签名真实性的基础材料。
员工声明或沟通记录：如果可能，收集员工关于签名真实性的声明或与用人单位的沟通记录。例如，员工是否曾承认过签名非本人所签，或者是否对代签行为表示过异议。
二、申请笔迹鉴定
确定鉴定必要性：如果员工否认签名真实性，且没有其他直接证据证明签名是员工本人所签或授权他人所签，那么笔迹鉴定可能成为必要的证明手段。
选择鉴定机构：选择一家具有权威性和公信力的笔迹鉴定机构进行鉴定。确保鉴定机构具备相应的资质和经验。
提交鉴定材料：按照鉴定机构的要求，提交需要鉴定的文件原件或清晰复印件，以及员工的比对样本（如员工在其他文件上的签名）。
配合鉴定过程：员工应配合鉴定机构的要求，提供必要的比对样本和协助。如果员工无正当理由拒不配合，可能导致鉴定程序无法进行或鉴定结论无法作出，此时员工可能需要承担相应的不利后果。
三、法律程序与举证责任
了解法律程序：在涉及劳动争议的诉讼中，了解并遵循相关的法律程序。例如，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
明确举证责任：在签名真实性争议中，通常由主张签名真实的一方（如用人单位）承担举证责任。如果用人单位能够提供显示有员工签名的文件，而员工否认签名真实性，那么用人单位可能需要申请笔迹鉴定来证明签名的真实性。
处理鉴定结果：根据鉴定机构出具的鉴定意见，处理签名真实性的争议。如果鉴定结论显示签名是真实的，那么员工可能需要承担相应的法律责任（如支付鉴定费用等）。如果鉴定结论显示签名非员工本人所签，且没有证据证明员工授权他人代签，那么用人单位可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任。
四、其他证据收集
除了笔迹鉴定外，还可以尝试收集其他证据来证明员工是否受人带签字：
证人证言：如果有目击者或知情人士能够证明签名过程或员工对代签行为的知情情况，他们的证言可能作为辅助证据。
电子证据：如果签名过程涉及电子设备或网络平台，可以尝试收集相关的电子证据（如聊天记录、邮件往来等）来证明签名情况。
五、咨询专业律师
在整个证明过程中，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助您更有效地收集证据和处理争议。
综上所述，证明员工是受人带签字的需要综合运用多种手段和方法，包括收集初步证据、申请笔迹鉴定、了解法律程序与举证责任、收集其他证据以及咨询专业律师等。希望这些建议能够对您有所帮助。