工作了4天主动辞职，劳动者是有权获得这4天工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获取应得工资的权利，无论其工作时间长短。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准和出勤天数支付劳动报酬。
实际情况分析
在实际操作中，劳动者为公司工作了4天，即使时间较短，也已经履行了工作职责，因此有权获得相应的工资报酬。具体能拿到多少工资，可能会受到工作内容、公司薪资政策以及劳动合同规定等因素的影响。但无论如何，用人单位都不能以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资。
维权途径
若遇到用人单位拒绝支付这4天工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按法律规定支付工资。这是最直接、最简便的方式，有可能快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资数额证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
注意事项
在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如考勤表、工作成果、交流记录等，以证明自己在这4天期间确实提供了劳动。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。
综上所述，工作了4天主动辞职的劳动者完全有权获得这4天的工资报酬。如遇拒付情况，应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。