在第三方劳动合同未到期限的情况下，劳动者主动辞职通常是有效的，但需根据具体情况判断是否构成违约，并遵循相应的法律程序。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职的基本权利

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论劳动合同是否到期，劳动者都有权选择离职。这是劳动者自主择业权的体现，也是法律赋予劳动者的基本权利。

二、辞职的方式与程序

1. 协商一致辞职：

   • 劳动者可以与用人单位协商，如果双方达成一致，可以解除劳动合同。这种方式最为和谐，可以避免潜在的纠纷。

2. 提前通知辞职：

   • 如果协商不成，劳动者可以依法提前通知用人单位解除劳动合同。通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知即可。这是法律规定的程序，劳动者应严格遵守。

3. 因用人单位过错而辞职：

   • 如果用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

三、是否构成违约的判断

1. 合同有明确约定：

   • 如果第三方劳动合同中明确规定了辞职需承担违约责任，如约定了违约金数额或违约情形等，而劳动者提前辞职不符合合同约定条件，那么劳动者的辞职行为可能构成违约。此时，劳动者可能需要按照合同约定支付违约金。

2. 合同无明确约定或存在法定免责情形：

   • 如果合同中没有明确规定辞职算违约，或者存在法定劳动者无需担责的情况（如用人单位未依法给劳动者缴社保费、未及时足额付劳动报酬等），那么劳动者的辞职行为不构成违约。此时，劳动者无需承担违约责任。

四、辞职时的注意事项

1. 履行通知义务：

   • 劳动者在辞职时，应确保以书面形式履行通知义务，并采用可留痕的方式（如挂号信、快递等），以便证明通知送达的时间。这是避免纠纷的重要步骤。

2. 工作交接：

   • 劳动者应按照用人单位的要求，妥善完成工作交接。如果因未履行通知义务或未妥善完成工作交接给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 经济补偿：

   • 一般情况下，主动辞职的劳动者不能获得经济补偿金。但如果用人单位存在法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，则有权要求用人单位支付经济补偿。

五、实际案例分析

以小许的案例为例，小许与一家公司签订了第三方协议合同。工作一段时间后，小许打算提前辞职。公司认为小许的辞职行为违约，需承担违约责任，因为合同中有关于辞职需担责的相关约定。但小许觉得公司未及时足额支付其劳动报酬，自己的辞职不应算违约。在此情况下，判断小许辞职是否违约，需依据合同具体条款及有无用人单位法定过错情形。如果合同明确规定辞职需担责，且小许提前辞职不符合约定条件，通常算违约。但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，此情形下小许辞职不算违约。

总结来看，在第三方劳动合同未到期限的情况下，劳动者主动辞职通常是有效的。但具体是否构成违约，需根据合同条款和用人单位是否存在法定过错情形来判断。劳动者在辞职时，应确保履行通知义务、妥善完成工作交接，并关注自身是否享有经济补偿的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。