员工走仲裁讨要工资是合法的，并且在仲裁期间，员工通常仍有权获得工资。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
仲裁程序：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁委将依据相关法律法规进行审理和裁决，其裁决具有法律效力。
仲裁期间工资支付情况
一般原则：
- 在劳动仲裁期间，劳动关系通常仍然存续，因此用人单位有义务按照劳动合同约定和法律规定支付劳动者的工资。
- 如果用人单位在仲裁期间停发工资，劳动者可以向劳动监察部门申诉或发起劳动仲裁，以促使用人单位给付应得的工资。
特殊情况：
- 如果劳动者自身的原因引发了劳动仲裁，如无故旷工等，用人单位可能根据具体情况扣减工资。但这种情况并不常见，且需要依据劳动合同和法律法规进行判定。
- 如果仲裁请求是解除劳动关系并支付经济补偿，仲裁期间劳动者未提供劳动的，一般不产生工资。但工资结算应截止到工作最后一天，且用人单位应支付相应的经济补偿。
实际操作建议
准备证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
积极配合：
- 劳动者应按照规定的程序提出申请，并积极配合仲裁机构的工作，如参加庭审、提交证据等。
后续维权：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因公司拖欠工资而申请劳动仲裁。在仲裁期间，该员工仍然正常出勤工作。根据法律规定，公司应继续支付其工资。如果公司停发工资，员工可以向劳动监察部门申诉或继续通过劳动仲裁程序维护自己的权益。最终，如果仲裁裁决支持员工的请求，公司将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，员工走仲裁讨要工资是合法的，并且在仲裁期间通常仍有权获得工资。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。