上班途中发生交通意外且对方跑了，这种情况通常是可以被认定为工伤的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故，或者是受到城市轨道交通、客运轮渡、火车等方面的事故伤害，那么就应当被认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故责任认定中本人承担次要责任、同等责任或无责任。

二、肇事方逃逸的影响

即便肇事方逃逸了，也不会对工伤的认定产生影响。只要能够证明确实存在交通事故，并且本人在事故中不负主要责任，就可以进行工伤认定。这是因为工伤认定的核心在于事故的性质和责任划分，而非肇事方是否逃逸。

三、工伤认定的流程

1. 及时报告：员工一旦遇到这种情况，需要及时向所在的用人单位进行报告。
2. 提交申请：用人单位则应当在规定的时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内），提交工伤认定申请材料。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 调查核实：之后，社保部门会展开调查核实工作，包括查阅相关证据、询问当事人等。
4. 认定结果：如果最终认定为工伤，员工就能够享受到相应的工伤待遇，比如医疗费用可以进行报销，在停工留薪期还能领取工资等。

四、员工需要注意的事项

1. 保留证据：员工在这一过程中一定要注意保留好相关的证据，像事故现场的照片、目击证人的证言、交通事故责任认定书、就医诊断证明等。这些证据对于后续的维权是非常重要的。
2. 及时申请：员工或用人单位应及时在规定时间内申请工伤认定，避免超过时效而丧失申请权利。

五、特殊情况的处理

如果肇事方逃逸后又被找到，员工在获得工伤赔偿的同时，还可以根据交通事故责任认定向肇事方主张交通事故赔偿。这两者并不冲突，员工可以同时享受两种赔偿。但需要注意的是，在主张交通事故赔偿时，员工需要提供充分的证据来证明自己的损失和肇事方的过错。

建议：如果你遇到了上班途中发生交通意外且对方跑了的情况，不要慌张，及时按照上述流程进行工伤认定申请，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。