上班没打上卡，厂里说不给工资，这种做法通常是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：

一、从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。打卡只是用人单位进行考勤管理的一种手段，并非决定工资支付的唯一依据。因此，厂里以没打上卡为由不给工资，违反了法律规定。

二、从公司规章制度角度

1. 公司有明确且合理的考勤制度：

   • 如果公司依法制定了完善的考勤制度，明确规定打卡是记录出勤的必要方式，并且该制度已经向员工公示或告知，员工未打卡又无合理理由（如请假、不可抗力等），公司可以依据制度对员工进行一定的管理，比如扣减相应的绩效奖金。但是，公司不能直接扣除员工的全部工资，因为工资是员工付出劳动的报酬，只要员工实际上提供了劳动，公司就应支付相应工资。

2. 公司没有合理考勤制度或制度未公示告知：

   • 如果公司没有明确的考勤制度，或者虽有制度但未让员工知晓，那么以未打卡为由不给工资是缺乏依据的，属于违法行为。在这种情况下，员工有权要求公司支付应得的工资。

三、从实际操作角度

在实际操作中，如果因为设备故障（如打卡机损坏）、工作安排（如外出办公、出差）或其他非劳动者主观故意的原因导致未打卡，用人单位以此为由不支付工资是不合理且不合法的。例如，公司安排员工到外地出差，期间无法使用公司的打卡设备，回来后公司以未打卡为由扣发工资，这种做法是错误的。

四、维权途径

如果遇到上班没打上卡，厂里不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。在协商过程中，你可以提供相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己确实提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督用人单位劳动保障行为的职责，他们会依法进行调查处理。在投诉时，你需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系以及公司未发放工资的证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位就工资发放问题协商不成，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，明确仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等）。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

综上所述，上班没打上卡，厂里说不给工资的做法通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。