领导叫你去办公室谈话时打开录音是否违法，需视具体情形而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方均知情且同意：如果领导在谈话开始前或过程中明确表示同意录音，或者你事先告知了领导并获得了其同意，那么录音行为是合法的。这种情况下，录音可以作为双方交流的记录，用于后续可能出现的争议解决。
维护个人合法权益：若录音是为了保护自己的合法权益，比如在可能存在劳动仲裁、侵权行为等事件上作为有效证据，并且录音过程中并未侵犯到其他人的合法权益（如他人隐私、商业机密等），那么这类录音通常不会被视为违法。例如，领导在谈话中可能涉及对你的不当处理或侵权行为，你录音以保留证据，这是合法的。
公开场合录音：如果谈话是在公开场合进行，如公司会议室召开的全员会议等，且双方未明确表示反对被录音，那么录音行为通常也不违法。因为公开场合的谈话本身就不具备隐私性。
二、违法情形
未经对方同意私自录音：如果是在私密空间，如领导办公室的一对一谈话，未经领导许可录音就存在法律风险。因为这种情况下，录音可能侵犯了领导的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
录音内容涉及他人隐私或商业机密：即使是在公开场合录音，如果录音内容涉及了他人的隐私信息（如家庭状况、健康状况等）或商业机密，那么录音行为也可能违法。因为这种情况下，你侵犯了他人的合法权益。
违反特定法律法规：某些特定的法律法规可能对录音的合法性有特殊规定。比如涉及国家秘密、商业秘密等领域的谈话录音，就需要符合相应的法律要求。如果违反了这些规定，录音行为就是违法的。
三、建议与注意事项
尽量获得对方同意：在进行录音前，最好能够获得对方的明确同意。这可以避免后续可能出现的法律纠纷。
注意录音内容：确保录音内容不涉及他人的隐私信息或商业机密。如果录音内容可能涉及这些信息，最好在录音前进行谨慎考虑。
保留证据：如果录音是为了保护自己的合法权益，那么请务必妥善保管录音证据。在需要时，可以将其作为有效证据提交给相关部门或机构。
咨询专业律师：如果你对录音行为的合法性存在疑虑，或者已经因为录音行为而面临法律纠纷，那么请及时咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，领导叫你去办公室谈话时打开录音是否违法，需根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。