您好，关于退休返聘人员的年假计算问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来说，退休返聘人员是不享受带薪年休假的。这是因为《职工带薪年休假条例》主要是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员由于已经达到法定退休年龄并享受了基本退休养老待遇，因此不再受劳动法的调整，也就不适用该条例中关于带薪年休假的规定。

具体来说，依据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄并享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件。此后，劳动者进入社会保障体系，其与用人单位的关系不再受劳动法的调整，因此退休返聘人员不享有法定年休假待遇。

然而，单位可以作为福利待遇给予退休返聘人员一定的带薪假日。虽然法律没有规定退休返聘人员必须享有年假，但单位可以通过内部规章制度赋予他们一定的带薪假日，以弥补他们在年假方面的差别。这种做法既体现了单位对退休返聘人员的关怀，也有助于提高他们的工作积极性和满意度。

最后，我想强调的是，由于退休返聘人员的年假问题并没有明确的法律规定，因此具体的年假安排需要职工与公司之间进行协商处理。双方可以根据实际情况和需求，共同商定一个合理的年假方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。