若因加工中心发生故障被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若因设备故障非员工过错导致被辞退
公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。若因加工中心设备故障这一非员工过错的原因，公司直接辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
公司应承担的责任：
- 除了赔偿金外，公司还应为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
二、若因设备故障且员工存在过错导致被辞退
公司合法解除劳动合同：
- 如果加工中心设备故障是由于您的故意或重大过失造成的，且公司能够证明这一点，那么公司根据规章制度或劳动合同约定解除与您的劳动合同，可能是合法的。
- 无赔偿情况：在此情况下，公司无需向您支付赔偿金或经济补偿金。
员工应承担的责任：
- 您可能需要承担因您的过错给公司造成的损失，具体责任承担方式需根据公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。
三、若公司未遵循法定程序辞退
- 公司程序违法：
- 即使公司认为因设备故障需要辞退您，但如果未遵循法定程序，如未提前通知您、未与您协商、未听取您的申辩等，那么公司的辞退行为也可能被认定为违法。
- 赔偿与恢复劳动关系：在此情况下，您除了可以要求公司支付赔偿金外，还可以要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，您都应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录、设备故障报告等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如获得一定的经济补偿或恢复劳动关系等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您真的遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。