副科级干部是否有劳动合同，需分情况讨论：

1. 若副科级干部属于公务员序列：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员与单位之间的关系并非基于劳动合同，而是基于公务员的任命和管理关系。公务员的录用、考核、晋升等均遵循公务员法的特别规定，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。
   • 因此，若副科级干部是公务员，则他们没有劳动合同，而是有公务员的任免文件或相关决定作为其身份和职务的依据。

2. 若副科级干部属于事业单位或国有企业等非公务员序列：

   • 在这类单位中，副科级干部可能作为管理人员或专业技术人员被聘用。此时，他们的聘用关系通常通过劳动合同来确立，明确双方的权利和义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，若副科级干部在事业单位或国有企业等非公务员序列工作，且作为劳动者被聘用，则他们应当有劳动合同。

建议与注意事项：

• 对于副科级干部而言，无论是否属于公务员序列，都应了解自己的身份和职务性质，以及与之相关的法律法规。
• 若属于公务员序列，应关注公务员法的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 若属于非公务员序列，且作为劳动者被聘用，则应确保与用人单位签订书面劳动合同，并明确合同中的各项条款，以保障自己的合法权益。
• 在任何情况下，若对自身的劳动关系或职务性质有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

后续行动建议：

• 若您或您身边的副科级干部对自身的劳动关系有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。
• 同时，也建议您关注相关的法律法规和政策动态，以便及时了解自己的权利和义务的变化。