员工领取病残津贴并不意味着与公司之间的劳动关系法定终止。病残津贴的领取与劳动关系的终止是两个独立的概念，它们之间不存在必然的因果关系。以下是对此问题的详细分析：
一、病残津贴的性质与目的
病残津贴是针对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者提供的一种经济保障。其目的在于保障这些劳动者在无法从事正常工作时的基本生活需求，而非直接决定劳动关系的存续。
二、劳动关系终止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的终止通常发生在以下情形：
- 劳动合同期满：双方约定的劳动合同期限届满，且未续签。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇。
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者的主体资格消灭。
- 用人单位被依法宣告破产：用人单位的主体资格消灭。
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位的主体资格消灭或无法继续履行劳动合同。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系但退出工作岗位等特殊情形。
从上述规定可以看出，领取病残津贴并不属于劳动关系终止的法定情形。
三、病残员工劳动关系的处理
对于病残员工，劳动关系的处理需根据具体情况进行：
- 医疗期内：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障病残员工在身体恢复期间有稳定的生活来源和基本的社会保障。
- 医疗期满后：
- 若劳动者能从事原工作，用人单位应继续履行劳动合同。
- 若不能从事原工作但能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位也应继续履行劳动关系。
- 若劳动者医疗期满后既不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，需向劳动者支付经济补偿。
- 因工致残情况：
- 若劳动者被认定为职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，除存在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形外，用人单位不得解除劳动合同。
- 对于不同伤残等级，法律也规定了相应的处理方式，如一级至四级伤残保留劳动关系但退出工作岗位等。
四、建议与注意事项
- 用人单位：在处理病残员工劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。同时，应充分保障员工的合法权益，如提供必要的医疗期、支付经济补偿等。
- 劳动者：若因病或非因工致残导致无法继续工作，应及时了解自己的权益和义务。在领取病残津贴的同时，也应关注劳动关系的存续情况，并根据实际情况与用人单位进行协商或寻求法律援助。
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