关于“停薪留职”的处理，这通常涉及到企业职工因特定原因（如个人发展、家庭原因等）希望暂时离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系的情况。以下是对“停薪留职”处理的详细解答：

一、停薪留职的适用对象

停薪留职主要适用于国营企业富余的固定职工。对于区、县以上所管集体企业的富余职工，具体办理方式需由省、自治区、直辖市人民政府确定。此外，并非所有职工都能申请停薪留职，例如被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员，就不能停薪留职；而受到一般行政处分的人员，则可以申请。

二、停薪留职的申请与批准

1. 申请流程：职工需要向企业提出停薪留职的申请，并说明停薪留职的原因、期限等。
2. 批准程序：企业会根据职工的申请和企业的实际情况进行审批。对于关、停的国营企业职工，如果一时安排有困难且职工本人要求停薪留职的，经企业主管部门批准后也可以办理。

三、停薪留职期间的权益与义务

1. 权益保留：停薪留职期间，职工与企业的劳动关系仍然存在，企业应为其保留公职和工龄。
2. 义务履行：职工在停薪留职期间应遵守企业的相关规定，不得从事与企业利益相冲突的活动。同时，如果停薪留职期满后希望回单位上班，应提前向企业提出申请。

四、停薪留职期满后的处理

1. 回单位上班：如果停薪留职期满后职工希望回单位上班，应提前与企业联系并办理相关手续。
2. 除名处理：如果停薪留职期满后职工未回单位上班也未提出上岗申请，且连续旷工超过一定期限（如15天），企业有权对其做出除名处理。这是根据劳动部办公厅的相关规定执行的，旨在维护企业的正常运营秩序。

五、特殊情况的处理

对于要求停薪留职到集体企业工作的职工，应尽量通过调动工作的办法解决。如果调动确有困难，可以办理停薪留职。此外，停薪留职的职工还可以申请从事个体经营，但需要凭停薪留职协议书到当地工商行政管理部门申请登记，经审查核准后发给营业执照。

六、案例分析

以冉某为例，他向化工厂提出停薪留职申请并获得批准，双方签订了为期两年的停薪留职协议书。然而，协议期满后冉某未回厂上班也未提出上岗申请，连续旷工超过15天。根据相关规定和协议约定，化工厂对冉某做出除名处理是符合法律规定的。

综上所述，停薪留职的处理需要遵循一定的程序和规定。职工在申请停薪留职前应充分了解相关政策和企业规定，并在停薪留职期间遵守相关规定和义务。如果停薪留职期满后希望回单位上班，应提前与企业联系并办理相关手续；如果未回单位上班也未提出上岗申请且连续旷工超过一定期限，则可能面临除名处理的风险。