二次合同到期公司不续签，公司需要支付经济补偿。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿的计算方式：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）

举例：若您月工资为5000元，工作3年2个月，则公司应支付的经济补偿为：\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。

1. 特殊情况下的经济补偿标准：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司不续签但劳动者同意续签的特殊情形：

   • 若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则公司无需支付经济补偿。
   • 但若公司降低条件导致劳动者不续签，公司仍需支付经济补偿。

3. 公司违法不续签的法律后果：

   • 若公司违法不续签劳动合同，即未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议与行动指南：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出根据《劳动合同法》的规定，公司应支付经济补偿。
• 收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的工作年限和月工资水平。
• 投诉与仲裁：之后，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查处理。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请确保您的行动符合法律规定，并尽可能保留相关证据以支持您的主张。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。