“所有中层管理干部不允许休假”这一表述，从法律角度来看，可能涉及多个方面的问题，以下我将从不同角度进行分析：

1. 休假权利的法律基础：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等多种休假类型。中层管理干部作为劳动者的一部分，同样享有这些休假权利。
   • 如果公司政策或规定明确剥夺了中层管理干部的休假权利，这很可能违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 公司政策的合法性：

   • 公司有权制定内部规章制度，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果公司政策中明确规定“所有中层管理干部不允许休假”，且没有合理的解释或补偿机制，那么这一政策很可能因违法而无效。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了劳动法规定，剥夺了中层管理干部的休假权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为严重到构成对劳动者权益的严重侵害，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 建议与行动：

   • 对于中层管理干部而言，如果公司政策剥夺了他们的休假权利，他们首先可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，他们可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

“所有中层管理干部不允许休假”这一表述很可能违反了法律规定，侵犯了劳动者的休假权利。如果遇到这种情况，建议中层管理干部及时与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。