公司自己放假期间有员工上班，一般算作加班。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班的认定
根据《劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者领导安排的其他工作。在公司自己放假期间，如果员工被要求或者自愿上班，且从事的是本职工作或者与工作相关的内容，那么这种情况通常会被认定为加班。
二、加班的补偿
工作日加班：如果员工在公司放假期间的工作日上班，且未安排补休，那么公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。
休息日加班：如果公司放假期间包含了休息日（如周末），且员工在休息日上班，那么公司应当首先安排员工补休。如果无法安排补休，公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定节假日加班：如果公司放假期间包含了法定节假日（如春节、国庆等），且员工在法定节假日上班，那么公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、特殊情况说明
自愿上班：如果员工是自愿在公司放假期间上班，且公司没有强制要求，那么这种情况是否算作加班可能需要根据公司的规章制度或者劳动合同中的约定来确定。如果公司规章制度或者劳动合同中明确规定了自愿上班不算加班，那么员工可能无法获得加班费。但是，如果公司接受了员工的自愿上班行为，并实际安排了工作任务，那么从公平和合理的角度出发，公司应当给予员工相应的补偿。
调休安排：如果公司安排了员工在公司放假期间上班，但之后通过调休的方式给予了员工相应的休息时间，那么这种情况可能不被视为加班。但是，调休的安排应当合理，且不得侵犯员工的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：如果员工在公司放假期间上班，建议保留好相关的证据，如上班记录、工作任务安排等，以便在需要时证明自己的加班行为。
与公司沟通：如果员工对公司放假期间的上班安排有疑问或者不满，建议及时与公司进行沟通，明确自己的权益和义务。
关注公司规章制度：员工应当关注公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己在公司放假期间的上班安排和补偿标准。
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