针对您提出的“工龄认定中，档案中有劳动合同是否还需要自己提供”的问题，以下是我的详细解答：
首先，工龄认定并非必须完全依赖劳动合同这一单一材料。它是一个综合多种证据和材料来确定的过程，旨在证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者的工作年限。
在工龄认定的过程中，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要文件之一，但并非唯一依据。如果您的档案中已经包含了劳动合同，那么在理论上，这份合同可以作为证明您劳动关系和工作年限的有效材料。然而，在实际操作中，为了更全面、准确地认定工龄，社保部门或相关单位可能还会要求您提供其他辅助材料。
这些辅助材料可能包括：
社保缴纳记录：社保部门留存的社保缴纳记录是工龄认定的重要参考。通过社保缴纳的起止时间，可以清晰地推算出您的工作年限。
工资支付凭证：如银行工资流水单、工资条等，这些凭证能够证明您在某一单位实际工作并获得相应报酬的时间，从而佐证工龄。
其他档案材料：如入职审批表、工资定级表、调资记录、工作调动介绍信等，这些材料详细记录了您的工作经历起始时间、岗位变动、薪资调整等关键信息。
其他证明材料：如入职登记表、厂牌等，这些材料上可能注明了您的入职日期，同样可以用于工龄认定。
不同地区和不同性质单位在工龄认定的具体要求和流程上可能会有所差异。有些地方或单位可能对工龄认定要求较为严格，会要求多种材料相互印证；而在一些情况下，若其他证据充分，即使缺少劳动合同，也可能完成工龄认定。
建议：
综上所述，工龄认定是一个综合考量的过程，不仅依赖于劳动合同，还需要结合其他相关证据和材料来确定。因此，即使档案中有劳动合同，也建议您根据实际情况准备其他辅助材料，以确保工龄认定的准确性和顺利性。