结论：关于您在学校代课因怀孕被辞退，两年时间过去是否还能申请诉讼的问题，这主要取决于您所在地区对于劳动争议仲裁时效的规定以及是否存在时效中断或中止的情形。一般来说，如果超过了法定的仲裁时效期间，且没有时效中断或中止的法定事由，那么您可能无法再通过法律途径主张权利。但具体情况还需结合您所在地区的法律法规和实际情况来判断。

分析：

1. 仲裁时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，如果自您被辞退之日起已经超过一年，且没有时效中断或中止的法定事由，那么从法律上讲，您可能已经错过了申请仲裁的时效期间。

2. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 如果您在时效期间内存在上述时效中断或中止的情形，并且能够提供相应的证据，那么您可能仍然有权申请仲裁。

3. 地区差异与特殊规定：

   • 需要注意的是，不同地区可能对于劳动争议仲裁时效有具体的实施细则或特殊规定。因此，您还需要了解您所在地区对于此类问题的具体规定。

4. 法律后果与建议：

   • 如果您已经错过了法定的仲裁时效期间，并且没有时效中断或中止的法定事由，那么您可能无法再通过法律途径主张您的权利。但您可以尝试与学校进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。
   • 如果您认为您的权益受到了侵害，并且希望寻求法律帮助，我建议您尽快咨询当地的专业律师，了解您所在地区对于此类问题的具体规定和可能的法律途径。

总结与建议：

• 鉴于您的情况已经过去两年，且没有提及时效中断或中止的情形，从法律上讲，您可能已经错过了申请仲裁的时效期间。
• 但为了更准确地判断您的权益和可能的法律途径，我建议您尽快咨询当地的专业律师，并提供详细的案情和证据材料。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。