员工在公司打架，处理决定权既不完全在公司，也不完全在受害方，而是需要根据具体情况，依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断和处理。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司角度
规章制度：
- 公司通常会有内部的规章制度，明确员工的行为规范以及违反规定的后果。如果员工打架违反了公司的规章制度，公司有权根据规定对涉事员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得打架斗殴等行为，以及违反后的处理措施，公司可以依据劳动合同对涉事员工进行处理。
维护秩序：
- 公司有责任维护工作场所的秩序和安全。员工打架可能破坏工作氛围，影响其他员工的正常工作，甚至可能造成人身伤害或财产损失。因此，公司有权采取措施制止打架行为，并保护其他员工的权益。
二、受害方角度
个人权益：
- 受害方作为打架事件的直接受害者，其人身安全和财产权益可能受到侵害。受害方有权要求涉事员工承担相应的法律责任，如赔偿损失、道歉等。
报警处理：
- 如果打架行为严重，构成违法或犯罪，受害方可以选择报警处理。警方会依法进行调查，并根据调查结果对涉事员工进行相应的处罚。
民事诉讼：
- 如果受害方因打架行为遭受了人身伤害或财产损失，且无法通过协商或公司内部处理解决，受害方还可以选择通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
三、综合处理建议
及时制止：
- 公司应迅速采取措施制止打架行为，防止事态扩大，并保护现场证据。
调查事实：
- 公司应展开调查，了解打架事件的起因、经过和结果，以及涉事员工的行为和责任。
依据规定处理：
- 根据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规，对涉事员工进行相应的处理。同时，应确保处理过程公正、透明，避免偏袒或歧视。
协调解决：
- 在处理过程中，公司可以尝试协调涉事员工和受害方之间的和解，以达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果无法通过协商或公司内部处理解决争议，涉事员工或受害方可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
在实际操作中，建议公司首先依据内部规章制度和劳动合同对涉事员工进行处理，并同时保护受害方的合法权益。如果情况复杂或涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何劳动工伤或侵权损害方面的法律问题，都可以直接向我咨询。