关于“在公司里为了工作打架，公司是否有责任”的问题，这需要根据具体情况进行深入分析。以下是从不同角度对公司可能承担的责任进行的阐述：

1. 一般情况下公司无责任：

   • 打架行为通常被视为员工个人行为，并非履行工作任务或处于工作环境中必然会发生的结果。因此，在大多数情况下，公司无需对员工的打架行为承担直接法律责任。

2. 公司可能承担责任的情形：

   • 未尽安全保障义务：根据《民法典》第1198条，如果公司作为经营场所管理人，未采取合理安保措施（如监控缺失、未及时制止冲突），导致损害扩大，需承担补充责任。
   • 存在管理过失：若公司制度不健全（如无纠纷调解机制）、培训不到位（如未开展冲突处理培训）或监管不力（如对长期矛盾视而不见），可能被认定对事件负有间接责任。
   • 直接参与或指使：若管理人员直接参与打斗，或以工作名义要求员工实施暴力，公司需承担连带责任。
   • 工伤认定情形：根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，且符合工伤认定条件，可享受工伤待遇。这种情况下，公司需按照工伤保险规定承担责任。

3. 公司可能免除责任的情形：

   • 纯粹私人恩怨：若斗殴完全基于非工作原因（如感情纠纷），且发生在非工作时间/地点，公司通常无需担责，但需证明已尽到基本管理义务。
   • 第三方侵权：若外部人员闯入公司伤人，公司仅在其安保过错范围内担责。

综上所述，公司在员工因工作打架的事件中是否承担责任，取决于具体情境和公司的管理行为。为了降低类似事件的发生概率和潜在责任风险，公司应完善管理制度、加强员工培训、优化工作环境，并及时介入处理矛盾纠纷。如果您或您所在的公司面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。