员工在生病期间，用人单位不扣工资（或按法定标准支付病假工资）是合法的，随意扣减则违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定医疗期内的工资支付
医疗期定义：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
病假工资支付标准：
- 在法定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，即病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月不得低于1600元。
- 同时，也有观点认为，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付疾病津贴，但这一标准可能因地方政策或企业规定而有所提高。在实际操作中，应遵循就高不就低的原则，确保员工权益得到充分保障。
二、超过法定医疗期的情况
不能从事原工作及另行安排的工作：
- 若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位可不支付工资。但需注意，解除劳动合同前应确保已履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
能从事工作：
- 若员工超过法定医疗期后能从事用人单位安排的工作，则应按照正常工资支付标准支付工资，不得克扣。用人单位不得因员工曾患病或非因工负伤而降低其工资待遇。
三、工伤医疗期的特殊规定
- 对于因工负伤的员工，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长至24个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤医疗期内，用人单位不仅不能扣工资，还应按照员工原工资标准支付工资。
四、用人单位违法扣工资的后果及维权途径
违法后果：
- 若用人单位在员工生病期间违法扣发工资，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需支付赔偿金给员工。此外，这种行为还可能损害用人单位的声誉和员工关系。
维权途径：
- 员工可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；必要时向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、工资条、劳动合同等。
总结与建议：
- 员工在生病期间，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，不得随意克扣。
- 若用人单位违反相关规定，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。
- 建议员工在生病期间及时与用人单位沟通，了解病假工资支付情况，并保留好相关证据。如有疑问或遇到问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。