结论前置：女老师8月怀孕请产假是否合适，需结合产假起始时间规定、医疗需要、单位规章制度及地方性法规综合判断。以下分情况说明：

1. 从法定产假时间计算角度

根据《女职工劳动保护特别规定》及各地实施细则，女职工产假通常为98天基础产假+奖励假（部分省份如广东、河南等延长至158-188天）。产假计算一般从分娩前15天开始（即预产期前15天可申请休假），若8月怀孕时已临近预产期（如孕晚期），或因身体原因需提前休息，则请产假具有合理性；但若8月仅为孕早期（如孕1-3个月），此时申请产假可能不符合法定起始时间，单位有权要求提供医疗证明或调整休假安排。

2. 从医疗需要角度

若女老师因怀孕出现先兆流产、妊娠并发症等需保胎治疗的情形，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请病假，而非直接请产假。病假需提供医院诊断证明，单位应批准；若病情稳定后仍需长期休息，可与单位协商将病假转为产假（需符合预产期时间）。

3. 从单位规章制度角度

部分学校或教育机构可能制定内部规定（如“产假需提前30天申请”“孕早期不批准长假”等），但此类规定不得低于法定标准。若单位制度与法律冲突（如强制要求孕早期不能请假），女老师有权拒绝并要求按法定产假执行。

4. 从地方性法规角度

部分省份对产假有额外规定，例如：

• 广东省：基础产假98天+奖励假80天，难产、多胞胎等情形再增加；
  
• 上海市：基础产假98天+生育假60天；
  
• 河南省：基础产假98天+3个月奖励假。
  若当地法规明确产假可分段申请（如孕晚期提前休部分假期），则8月请产假可能被允许；若无明确规定，仍需以预产期为基准。

行动建议

1. 核实预产期：根据末次月经或B超结果确定预产期，计算是否符合“分娩前15天”的法定起始时间；
   
2. 提供医疗证明：若因身体原因需提前休息，务必要求医院出具诊断证明（如“保胎建议”“高危妊娠”等）；
   
3. 与单位协商：提前与学校沟通休假计划，明确产假起始时间、工资发放等细节；
   
4. 咨询当地人社部门：部分地区对产假有细化规定（如“产前假”需单独申请），可通过12333热线或官网查询。
   

总结：8月怀孕请产假是否合适，需以预产期、医疗需要和地方规定为依据。若符合法定条件，单位应批准；若存在争议，可依法维权。如有具体问题，可进一步提供孕周、预产期、单位制度等信息，我将为您详细分析。