让老师下班后开会是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，若未支付相应报酬或未征得老师同意，可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和工作时间角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果学校要求老师在下班后开会，且未将这部分时间计入正常工作时间，也未支付加班费，那么这种行为可能违反了劳动法的规定，侵犯了老师的休息权。
   • 建议：学校应合理安排工作时间，确保老师的休息权益。如果确实需要在下班后开会，应与老师协商并支付相应的加班费。

2. 从教师权益保护角度：

   • 教师作为劳动者，同样享有劳动法规定的各项权益，包括休息权、获得劳动报酬权等。学校要求老师下班后开会，若未给予相应的补偿或未征得老师同意，可能构成对教师权益的侵犯。
   • 建议：学校应尊重教师的权益，避免强制要求教师在非工作时间参加会议。如果必须召开会议，应提前通知并征得教师的同意，同时给予相应的补偿。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 在实际操作中，学校可能会因为各种原因（如紧急事务、重要通知等）需要在下班后召开会议。然而，这并不意味着学校可以随意侵犯教师的休息权。学校应尽可能提前通知教师，并给予教师选择是否参加会议的权利。
   • 如果会议内容重要且紧急：学校应与教师协商，尽量安排在教师方便的时间进行，或者通过线上方式召开会议，以减少对教师正常生活的影响。
   • 如果会议并非紧急或重要：学校应考虑是否真的有必要在下班后召开，或者是否可以推迟到正常工作时间进行。

可能面临的法律后果：

• 如果学校长期要求老师下班后开会且未支付加班费或未征得老师同意，老师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求学校支付加班费、赔偿损失等。
• 在极端情况下，如果学校的行为严重侵犯了老师的权益，老师还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起诉讼等。

总结与建议：

• 学校应尊重教师的休息权和获得劳动报酬权，避免强制要求教师在非工作时间参加会议。
• 如果确实需要在下班后召开会议，学校应与教师协商并支付相应的加班费或给予其他形式的补偿。
• 教师也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。

如果您作为教师遇到了类似的问题，或者学校在这方面有不当行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。