公司规定未干满七天没有工资是不合理的，也是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了劳动者提供正常劳动后获得工资报酬的基本权利，与工作时间长短无关。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第三十条：
- 第七条指出：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，就与用人单位形成了法律上的劳动关系，享有劳动者的基本权益。
- 第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这强调了用人单位支付劳动报酬的义务，不受工作时间限制。
劳动者维权途径
如果公司以未干满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保劳动者的权益得到官方机构的支持和保护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果
用人单位责任：
- 如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临劳动监察部门的责令限期支付，并可能被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者权益保障：
- 劳动者有权依法获得劳动报酬，这是其基本权益之一。任何试图剥夺这一权益的行为都是违法的，劳动者应积极维护自己的合法权益。
建议与总结
建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的法律权益，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到维护。
总结：
- 公司规定未干满七天没有工资是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。
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