您好，关于您提出的“单位辞职后单位出什么材料”的问题，根据相关法律法规，我可以为您详细解答。
在您辞职后，单位应当向您出具一份重要的文件，即离职证明。这份证明是根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时必须出具的。离职证明不仅证明了您与原单位的劳动关系已经终结，还包含了劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。
离职证明对您来说具有多重重要意义：
再就业的必备文件：在您寻找新工作时，新用人单位通常会要求您提供原单位的离职证明，以确认您与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申请失业保险待遇的依据：如果您在离职后暂时未能找到新工作，离职证明也是您申请失业保险待遇的重要依据。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便您能够顺利申领失业保险待遇。
在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开单位，用人单位可以书面通知您领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令其改正；如果给您造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
综上所述，离职证明是您辞职后单位必须出具的重要文件，它不仅关系到您的再就业问题，还涉及到您的失业保险待遇等权益。因此，在离职时，请务必确保单位已经为您出具了合法有效的离职证明。