超市员工因与领导吵架被辞退，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若辞退缺乏合法理由，则构成违法解除

• 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需基于法定事由（如严重违纪、失职造成重大损失等）。若员工仅因与领导发生口角，未达到“严重违反规章制度”或“严重失职”的程度，用人单位直接辞退可能构成违法解除。
• 举例：若超市规章制度未明确将“与领导吵架”列为严重违纪行为，或员工行为未影响正常工作秩序，辞退可能被认定为违法。

2. 若员工行为符合法定解除条件，则辞退合法

• 若员工的行为已构成《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、对用人单位造成重大损害等），用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
• 举例：若超市规章制度明确规定“辱骂、威胁领导属于严重违纪”，且员工存在此类行为，辞退可能被认定为合法。

3. 程序合法性亦需关注

• 即使辞退理由合法，用人单位也需履行法定程序（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。若程序违法，员工仍可主张赔偿。
• 举例：若用人单位未通知工会或未出具书面解除证明，即使辞退理由成立，也可能因程序违法被认定为违法解除。

法律建议

1. 核实规章制度：检查超市规章制度是否明确将“与领导吵架”列为可辞退的情形，以及该制度是否经民主程序制定并公示。
2. 收集证据：保留与领导吵架的证据（如监控录像、证人证言等），以及用人单位辞退的书面通知或录音。
3. 主张权利：若认为辞退违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

可能的法律后果

• 违法解除：用人单位需支付赔偿金（工作年限×月工资×2）。
• 合法解除：用人单位无需支付赔偿金，但需结清工资、缴纳社保至离职日。

如有进一步疑问或需具体指导，请直接向我咨询。我将结合您的实际情况，提供更详细的法律分析。