劳动仲裁程序违法的情形主要包括以下几个方面：

1. 仲裁庭组成违法：

   • 仲裁庭的组成必须遵循法定程序，包括仲裁员的选任和回避制度。若未按照规定选取仲裁员，或者仲裁员存在应当回避而未回避的情形（如与案件当事人、代理人有近亲属关系，或存在其他可能影响公正裁决的关系），则构成程序违法。这种违法情形会直接影响仲裁的公正性，损害当事人的合法权益。

2. 未依法送达仲裁文书：

   • 仲裁文书，如受理通知、开庭通知等，必须按照法定程序送达当事人。若未能有效送达，导致当事人无法正常参与到仲裁程序中，则构成程序违法。例如，未将仲裁申请书副本送达被申请人，或未在规定时间内将答辩书副本送达申请人，均属于此类违法情形。

3. 超期审理：

   • 劳动争议仲裁案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，特殊情况经批准可延长十五日。若未在规定期限内作出仲裁裁决，则构成超期审理，属于程序违法。这种违法情形会延长当事人的维权周期，增加其维权成本。

4. 证据规则错误适用：

   • 在仲裁过程中，证据的采纳和排除必须遵循法定规则。若不合理地排除或采纳证据，如无视关键证据或接受非法证据，则构成证据规则的错误适用，属于程序违法。这种违法情形会影响仲裁裁决的公正性和准确性。

5. 违反程序性规定：

   • 劳动者或用人单位在仲裁过程中必须遵守相关的程序性规定。若劳动者未在法定时效内申请仲裁，或未准时出席庭审等；若用人单位未按照规定提交答辩书或证据材料等，均构成违反程序性规定，属于程序违法。

应对措施：

• 若当事人认为劳动仲裁程序存在违法情形，应及时采取措施维护自身合法权益。首先，可以在仲裁程序中提出异议，要求仲裁庭纠正违法程序；其次，可以向仲裁委员会反映情况，请求其监督和纠正；最后，若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院对仲裁程序进行审查并给出公正的判决。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条、第四十三条、第二十九条、第三十条等条款，对仲裁庭的组成、审理期限、仲裁文书的送达以及当事人的权利义务等作出了明确规定。当事人应依据这些法律规定，维护自身在劳动仲裁程序中的合法权益。

面对劳动仲裁程序的违法行为，当事人应保持冷静和理性，通过合法途径积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。