去别人家干活受伤，一般不算工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在去别人家干活的情境中，双方往往不存在劳动关系，而是形成了劳务关系。因此，这种情况下受伤不符合工伤认定的基本条件。

二、劳务关系中的责任分担

在劳务关系中，若提供劳务者受伤，责任分担需根据双方过错来确定：

1. 接受劳务方的责任：

   • 若接受劳务方存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全指示等，应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。若受伤严重导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。

2. 提供劳务方的责任：

   • 若提供劳务者自身存在过错，如操作不谨慎、未遵守安全规范等，会减轻接受劳务方的赔偿责任。
   • 例如，若提供劳务者在干活时未佩戴安全防护装备，导致受伤，那么其自身需承担一定比例的责任。

三、具体案例与法律建议

案例：小朱受小胡邀请到其家中帮忙干活，期间不慎从梯子上摔下受伤。小朱认为自己是为小胡干活才受伤，小胡应承担全部赔偿责任。但小胡觉得小朱自身操作不当才导致受伤，不应由自己承担全部责任。

法律建议：

1. 及时收集证据：

   • 受伤后，应尽快收集就医记录、证人证言等相关证据，以证明受伤的事实和原因。
   • 这些证据在后续协商或诉讼中至关重要。

2. 协商赔偿：

   • 在收集到足够证据后，可先与接受劳务方进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 协商时，可依据双方过错程度，合理提出赔偿要求。

3. 诉讼解决：

   • 若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求接受劳务方承担相应的赔偿责任。
   • 法院会根据事实和证据，依法判定赔偿责任与数额。

四、特殊情况说明

虽然去别人家干活受伤一般不算工伤，但也有一些特殊情况需要注意：

• 若干活行为属于某种职业活动的一部分，且与用人单位存在事实劳动关系（尽管未签订书面劳动合同），则可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明。
• 若接受劳务方是公司或企业等用人单位，且提供劳务者与其存在事实劳动关系，则受伤可能构成工伤。但同样需要充分的证据来证明双方存在劳动关系。

总结与建议：去别人家干活受伤一般不算工伤，而是属于劳务关系中的提供劳务者受害责任纠纷。在处理此类纠纷时，应首先明确双方的法律关系，然后根据双方过错程度来确定责任分担。若遇到复杂情况或无法协商解决，建议及时咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。