老板设计害员工是否犯法，需根据具体行为性质和后果来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、若老板设计行为构成犯罪
故意杀人罪：
- 如果老板有预谋地策划杀害员工，比如设计陷阱导致员工死亡，这构成故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意杀人的，情节轻微者将面临三至十年有期徒刑的处罚；若情节恶劣，则可能判处死刑、终身监禁或十年以上有期徒刑。
诬告陷害罪：
- 若老板捏造事实并向有关机关告发，意图使员工受刑事追究，且情节严重的，便触犯了诬告陷害罪。情节严重一般指手段恶劣、致使他人被错误羁押或判刑等情况。根据法律规定，犯诬告陷害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
其他犯罪：
- 根据老板设计的具体行为，还可能构成其他犯罪，如故意伤害罪（如果设计行为导致员工身体受伤）、非法拘禁罪（如果设计行为限制了员工的人身自由）等。
二、若老板设计行为不构成犯罪，但违反治安管理处罚法
- 如果老板的设计行为虽然不构成犯罪，但给员工造成了心理压力或影响了员工的正常生活和工作秩序，比如长期对员工进行言语威胁、侮辱，给员工造成较大心理压力，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
三、民事侵权责任
- 从民事角度，如果老板的设计行为侵犯了员工的名誉权等人格权利，员工有权要求老板承担侵权责任，如赔偿精神损失等。若因被陷害导致员工遭受经济损失，老板也需在合理范围内承担赔偿责任。
建议与措施
- 及时收集证据：一旦发现老板有此类陷害行为，员工应及时收集证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明老板的行为。
- 通过合法途径维权：员工可以通过向公安机关报案、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
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