关于胖东来员工请假是否扣工资的问题，这并非由胖东来公司单方面决定，而是需要依据国家法律法规以及胖东来公司的具体规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人原因需要请假时，工资的扣除情况主要取决于请假的类型和时长：

1. 事假：员工因个人事务需要请假，通常视为事假。对于事假，用人单位可以根据内部规章制度决定是否扣除工资以及扣除的比例。但需要注意的是，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 病假：员工因病需要请假，通常视为病假。根据法律规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这意味着，病假期间员工的工资会有所减少，但并非全额扣除。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：对于年假、婚假、产假等法定假期，员工在休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得扣除工资。

二、胖东来公司规章制度角度

除了法律法规外，胖东来公司的具体规章制度也会对员工请假期间的工资扣除情况产生影响。不同公司可能有不同的规定，例如：

• 有些公司可能规定，员工请事假超过一定天数后，将不再支付工资或只支付部分工资。
• 有些公司可能对于病假有更为详细的规定，如需要提供医院证明等。

因此，要准确了解胖东来员工请假是否扣工资以及扣除的具体比例，需要查阅胖东来公司的员工手册或相关规章制度。

三、建议与注意事项

1. 查阅公司规章制度：作为胖东来的员工，您有权查阅公司的员工手册或相关规章制度，以了解请假期间的工资扣除情况。

2. 与人力资源部门沟通：如果您对请假期间的工资扣除情况有疑问或不满，可以与人力资源部门进行沟通，寻求解答或协商解决方案。

3. 保留相关证据：在请假过程中，建议您保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。

如果您是胖东来的员工且对请假期间的工资扣除情况有具体疑问，建议您直接查阅公司的员工手册或与人力资源部门沟通以获取准确信息。如果您在劳动纠纷方面有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，也可以随时向我咨询。