劳务派遣工在国家法定节假日是有工资的，且若被安排工作，应获得不低于工资300%的报酬。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于劳务派遣工。因为劳务派遣工与派遣单位存在劳动关系，即便他们与用工单位没有直接的劳动关系，也享有这一待遇。

二、法定节假日加班的工资标准

1. 正常出勤情况下的加班：

   • 如果劳务派遣工在法定节假日被安排工作且正常出勤，派遣单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资标准 \times 300\%\)，其中，日工资标准可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 举例：假设某劳务派遣工月工资为3000元，其日工资约为137.93元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得至少413.79元的加班费。

2. 未出勤情况下的工资：

   • 法定节假日属于带薪休假，即使劳务派遣工没有实际工作，派遣单位也应当按照劳动合同的约定正常发放工资。
   • 这个报酬通常是按照员工的基本工资来计算的，不包括加班费、奖金等其他福利待遇。

三、责任主体与维权途径

1. 责任主体：

   • 在劳务派遣关系中，派遣单位作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，承担支付劳动报酬的法定义务，包括法定节假日的工资和加班费。
   • 用工单位有义务按照约定向派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。如果用工单位违约未支付费用导致劳动者权益受损，派遣单位在向劳动者支付工资后，可以依据派遣协议向用工单位进行追偿。

2. 维权途径：

   • 如果劳务派遣工的法定节假日工资权益受到侵害，可以先与派遣单位和用工单位进行协商。
   • 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律原则

• 以小朱为例，他是一名派遣工，在节假日期间被用工单位安排上班。根据法律规定，小朱作为派遣工，在节假日加班应获得不低于工资300%的报酬。如果派遣单位未支付，小朱有权要求派遣单位支付，并可以通过法律途径来维权。
• 这体现了法律对劳务派遣工权益的保护，以及同工同酬的原则。即无论是正式工还是派遣工，在相同的工作条件下都应享有相同的工资待遇。

总结与建议：

劳务派遣工在国家法定节假日是有工资的，且若被安排工作，应获得相应的加班费。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时维权。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。