关于您因被下级举报被降职务但还享受职务待遇后是否还有晋升机会空间的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来综合分析。以下是我从不同角度为您提供的分析：

一、公司内部规定与政策

1. 公司晋升机制：首先，需要了解您所在公司的晋升机制和规定。不同公司对于晋升的标准和流程可能有所不同，有的公司可能更看重员工的工作表现和能力，而有的公司则可能更注重员工的资历和背景。因此，您需要查阅公司的相关规章制度，了解晋升的具体条件和流程。

2. 降职后的影响：虽然您目前还享受职务待遇，但降职本身可能对您的晋升产生一定影响。这主要取决于公司对于降职员工的看法和态度。如果公司认为降职是对您过去表现的一种警示，并希望您能够改正错误、提升能力，那么您仍然有机会通过努力重新获得晋升。但如果公司认为降职是对您能力的否定，那么您的晋升机会可能会受到限制。

二、个人表现与能力

1. 工作表现：无论您目前处于什么职位，工作表现都是决定您是否能够晋升的关键因素之一。如果您能够在降职后保持积极的工作态度，努力提升自己的工作能力和业绩，那么您仍然有可能获得晋升的机会。

2. 人际关系：在职场中，人际关系也是影响晋升的重要因素之一。如果您能够与同事和上级建立良好的关系，获得他们的信任和支持，那么您的晋升机会也会相应增加。

三、法律与合规角度

1. 降职的合法性：首先，需要确认公司降职您的决定是否合法。如果公司降职您的决定违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，那么您有权通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。

2. 晋升的公平性：在考虑晋升机会时，还需要关注公司晋升的公平性。如果公司存在不公平的晋升现象，如任人唯亲、暗箱操作等，那么您可能需要通过合法途径来维护自己的权益。但同样地，在采取行动之前，建议您先收集相关证据并咨询专业律师的意见。

四、建议与行动

1. 积极沟通：建议您与上级或人力资源部门进行积极沟通，了解降职的具体原因和公司的期望。同时，也可以表达您对于晋升的期望和计划，争取获得更多的支持和机会。

2. 提升能力：无论结果如何，提升自己的工作能力和业绩都是非常重要的。通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和综合素质，为您未来的晋升打下坚实的基础。

3. 关注公司动态：密切关注公司的动态和政策变化，了解公司对于晋升的最新要求和标准。这有助于您更好地规划自己的职业发展路径。

最后需要强调的是，晋升机会并非完全取决于外部因素，个人表现和能力同样重要。因此，建议您在关注公司政策和动态的同时，也要注重提升自己的工作能力和业绩。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。