劳动工伤案件并非开庭当天判决。在处理劳动工伤案件时，判决的时间取决于多个因素，以下从不同角度为您详细分析：

1. 案件复杂程度：

   • 如果劳动工伤案件事实清楚、证据充分，且双方对案件事实无争议，那么法院可能会在较短时间内作出判决。但即便如此，也通常不会在开庭当天就出具判决书。
   • 如果案件涉及复杂的事实认定、法律适用问题，或者双方对案件事实存在较大争议，那么法院可能需要更长时间来审理和判决。这种情况下，判决时间可能会延长至数月甚至更久。

2. 法院审理程序：

   • 劳动工伤案件通常需要经过立案、审理、判决等程序。在审理过程中，法院可能会组织双方进行调解，如果调解成功，则可能提前结案；如果调解不成，则继续审理并作出判决。
   • 此外，法院在审理过程中还可能需要安排鉴定、勘验等程序，这些程序也会耗费一定时间，从而影响判决时间。

3. 法律规定与司法实践：

   • 根据我国民事诉讼法的相关规定，法院审理民事案件的期限通常为六个月，但特殊情况可以延长。对于劳动工伤案件，虽然法律没有明确规定具体的判决时间，但法院会尽量在合理期限内作出判决。
   • 在司法实践中，由于劳动工伤案件涉及劳动者的切身利益，法院通常会给予足够的重视，并尽量加快审理进度。然而，这并不意味着所有劳动工伤案件都能在开庭当天判决。

法律建议：

• 如果您正在经历劳动工伤案件，建议您保持耐心，并积极配合法院的审理工作。同时，您可以及时与法院沟通，了解案件的审理进度和预计判决时间。
• 如果您对判决结果不满意，可以在法定期限内提起上诉或申请再审，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果您在劳动工伤案件中胜诉，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
• 如果您败诉，则可能需要承担一定的诉讼费用，并且无法获得预期的工伤赔偿。因此，在诉讼过程中，建议您充分准备证据，积极维护自己的权益。

总之，劳动工伤案件的判决时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。