针对您提出的“工伤骨折还没拆钢板就辞退怎么办”的问题，我首先明确结论：用人单位在您工伤治疗期间（包括未拆钢板阶段）无正当理由辞退您，是违法的，您有权要求用人单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以依法主张工伤待遇。

一、用人单位辞退行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情形是工伤而非患病或非因工负伤，但工伤治疗期间同样应受到法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。特别是当您因工伤骨折尚未拆钢板，仍处于治疗恢复阶段时，用人单位的辞退行为显然违反了法律规定。

二、您的权利主张

1. 要求继续履行合同：

   • 您有权要求用人单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同，直至您工伤治疗完毕并恢复劳动能力。

2. 主张违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位坚持辞退，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 依法主张工伤待遇：

   • 无论劳动合同是否继续履行，您都有权依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果因用人单位的辞退行为导致您无法及时享受工伤待遇，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、具体行动建议

1. 收集证据：

   • 保留好工伤认定书、医疗证明、辞退通知等关键证据，以备后续维权之需。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解，继续履行合同或获得合理的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的赔偿金和工伤待遇。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。