针对您提出的“央企退休后返聘有问题吗”这一问题，我们可以从多个角度进行详细分析。

首先，从法律关系的角度来看，退休返聘并不属于劳动合同法律关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的原因之一。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》也明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。这意味着，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。

其次，关于退休返聘是否“同工同酬”的问题，虽然劳动法规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但这一原则主要适用于劳动合同法律关系下的劳动者。对于退休返聘人员来说，他们与用人单位之间签订的是劳务合同，劳务费的计算标准、给付金额等通常会在合同中明确约定。因此，退休返聘人员与相同岗位的劳动者在劳动报酬上并不一定完全相同，这主要取决于双方签订的劳务合同内容。

再者，从合规性的角度来看，央企退休后返聘需要关注的是是否违反了相关的从业限制性规定。例如，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件对国企离退人员到企业或中介机构任职取酬有明确的限制。特别是离职或退休后三年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。因此，在返聘前，需要仔细审查这些规定，确保返聘行为不违反相关限制。

最后，关于退休返聘过程中可能发生的人身损害问题，由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，因此不能享受工伤保险待遇。如果发生人身损害，应当根据《民法典》的相关规定进行处理，即根据双方各自的过错承担相应的责任。

综上所述，央企退休后返聘本身并不存在问题，但需要关注法律关系的转变、劳务合同的约定、从业限制性规定以及人身损害的处理方式等方面。在返聘前，建议双方签订详细的劳务合同，明确各自的权利和义务，以确保返聘行为的合法性和合规性。