关于退休后返聘五年是否符合央企要求的问题，这主要取决于返聘的具体条件以及央企的相关政策，但我可以根据一般性的规定和原则来为您进行详细解答。
首先，我们需要明确退休人员再任职的界定条件。根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号）文件规定，退休人员再任职应同时符合以下条件：
受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系。这意味着，如果您与央企签订了至少一年的返聘合同，并且存在连续的雇用关系，那么这一点是符合要求的。
受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入。这表示，在您因各种原因不能正常出勤时，央企仍应支付您固定或基本的工资，这是再任职的一个重要条件。
受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保（注：根据后续公告，社保缴纳不再作为界定条件）、培训及其他待遇。这要求央企在福利、培训等方面对返聘的退休人员与正式职工一视同仁。
受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。这表示，央企应负责返聘退休人员的职务晋升和职称评定等工作。
接下来，我们考虑央企的具体政策。央企作为国有企业，其用工政策通常较为规范，且会遵循国家的相关法律法规。因此，在退休人员返聘方面，央企很可能会遵循上述的国家税务总局的规定，并可能在此基础上制定更为详细的内部政策。
至于您提到的“退休后返聘五年”是否符合央企要求，这主要取决于您与央企签订的返聘合同期限以及您是否满足上述的再任职条件。如果合同期限至少为一年，并且您满足所有再任职条件，那么从一般性的规定和原则来看，退休后返聘五年是符合央企要求的。但具体还需根据央企的内部政策来确定。
最后，我建议您在考虑退休后返聘时，与央企的人力资源部门进行详细沟通，了解他们的具体政策和要求，以确保您的返聘安排既符合法律法规，又符合央企的内部规定。