央企财务人员退休后是可以被返聘的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

• 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号第13条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

二. 返聘的实际情况

1. 返聘的合法性：从上述法规可以看出，退休后的人员是可以被再次聘用的，只要双方签订书面协议并明确相关权利和义务即可。这意味着央企财务人员退休后，如果身体状况允许且企业有需求，是可以被返聘的。
2. 返聘的灵活性：聘用协议的内容可以由双方协商确定，包括工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。这为央企和退休人员提供了很大的灵活性，可以根据实际情况来制定合适的聘用条款。

三. 返聘的注意事项

• 虽然退休人员可以被返聘，但企业在返聘时仍需注意一些法律问题，如确保聘用协议的合法性、明确双方的权利和义务、遵守相关法律法规等。

综上所述，央企财务人员退休后是可以被返聘的，只要双方签订书面协议并明确相关权利和义务即可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。