针对您提出的“上班领导要求刷十次卡是否违法以及该怎么办”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。

一、法律角度分析

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确规定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。这意味着，用人单位在制定规章制度时，必须确保这些规定不违反劳动合同的基本原则和内容。
   • 劳动法也规定了企业与劳动者在劳动期间的权利义务，明确劳动者享有休息、休假的权利。如果刷十次卡的要求超出了正常的工作考勤范畴，或者侵犯了员工的休息时间，那么这种要求可能涉嫌违法。

2. 规章制度合理性：

   • 规章制度必须合理且合法。如果用人单位制定的打卡制度程序繁琐、要求严苛、次数多，且未对员工进行充分的教学培训，导致员工因不熟悉制度而违规，那么这种规章制度可能被视为不合理。
   • 在您提到的案例中，如果刷十次卡的要求被视为不合理或过度干预员工私人时间，那么这种要求可能不合法。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位因员工未遵守不合理的打卡制度而解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

二、实际操作层面建议

1. 与领导沟通：

   • 首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解刷十次卡的具体目的和原因。如果这种要求确实超出了正常的工作考勤范畴，您可以提出自己的疑虑和担忧。

2. 查阅公司规章制度：

   • 查阅公司的规章制度，了解打卡制度的具体内容和要求。如果规章制度中未明确规定刷十次卡的要求，或者该要求与规章制度相悖，您可以向公司人力资源部门或工会反映情况。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与领导沟通无果，且您认为刷十次卡的要求侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如打卡记录、沟通记录、公司规章制度等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

5. 考虑离职与赔偿：

   • 如果用人单位坚持执行不合理的打卡制度，且您无法接受，您可以考虑离职并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同或未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求赔偿。

总结

上班领导要求刷十次卡是否违法，取决于该要求是否违反了劳动合同法、劳动法以及公司规章制度的相关规定。如果这种要求超出了正常的工作考勤范畴，或者侵犯了员工的休息时间，那么这种要求可能涉嫌违法。在这种情况下，您可以与领导沟通、查阅公司规章制度、寻求法律援助，并保留好相关证据。如果无法解决问题，您可以考虑离职并要求用人单位支付经济补偿。