在劳务关系受伤案件中，伤者可以在法庭上指证公司对伤情知情权的隐瞒，但需结合具体证据和法律条款来构建合理的指控。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 知情权与告知义务：

   • 在劳务关系中，虽然不像劳动关系那样有明确的法律法规规定雇主必须告知伤者所有伤情信息，但基于诚信原则和公平原则，雇主有义务在合理范围内向伤者告知其伤情的真实情况。
   • 如果公司故意隐瞒伤者的伤情，可能构成对伤者知情权的侵犯，伤者有权在法庭上提出此指控。

2. 证据收集与呈现：

   • 伤者需要收集相关证据来证明公司确实隐瞒了伤情，如医疗记录、证人证言、公司内部文件或通信记录等。
   • 在法庭上，伤者应清晰、有条理地呈现这些证据，以支持其指控。

二、实践角度

1. 指控的合理性：

   • 伤者在提出指控前，应评估指控的合理性。如果公司只是未及时告知某些非关键性的伤情信息，或者伤者自身也有机会了解伤情但未主动询问，那么指控可能缺乏合理性。
   • 相反，如果公司故意隐瞒了严重影响伤者治疗或康复的伤情信息，那么指控就是合理的。

2. 法庭辩论策略：

   • 在法庭上，伤者应围绕公司是否隐瞒了伤情、隐瞒的内容是否关键、以及隐瞒行为对伤者造成了何种影响等核心问题进行辩论。
   • 伤者可以引用相关法律法规、类似案例或专家意见来支持其观点。

三、可能后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果法庭认定公司确实隐瞒了伤者的伤情，且该行为对伤者造成了损害，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿伤者的医疗费用、误工费等。

2. 建议：

   • 伤者在提出指控前，应咨询专业律师，评估指控的可行性和风险。
   • 伤者应积极收集证据，确保指控有充分的事实依据。
   • 在法庭上，伤者应保持冷静、理性，清晰表达自己的观点和诉求。

举例说明：假设伤者在工作中受伤，公司未及时告知其伤情的严重性，导致伤者错过了最佳治疗时机。在这种情况下，伤者可以在法庭上指证公司隐瞒了伤情知情权，并出示医疗记录、证人证言等证据来支持其指控。如果法庭认定公司的行为构成对伤者知情权的侵犯，并造成了损害，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。