针对您提出的“在职带薪读职大工龄计算工龄吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与您和单位之间的劳动关系以及您的工作状态紧密相关。对于在职带薪读职大的情况，关键在于您是否仍然与原单位保持着劳动关系，并且在学习期间是否由原单位支付薪水。

根据您提供的信息以及相关政策规定，我们可以得出以下结论：

1. 带薪学习的情况：如果您是在职且经单位认可进行带薪脱产或半脱产学习（如在职读职大），并且在学习期间由原单位支付薪水，同时享受劳保待遇，那么您与原单位之间仍然存在着工作关系或劳动关系。在这种情况下，您的工龄是可以持续计算的。

2. 无薪学习的情况：如果您只是考入普通高校进行学习，且在学习期间没有由原单位支付薪水（即无薪学习），那么根据相关政策规定，您在校学习期间一般不计入工龄。但是，入学前和毕业后参加工作的持续工龄是可以合并计算的。

3. 特殊政策情况：此外，还有一些特殊政策规定。例如，根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和任职人员考取硕士生学习期间工龄计量问题的通知》的规定，任职人员考取国内硕士生，在学习期间是计量工龄的。同样，任职人员出国攻读硕士学位研究生，在得到硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也是计量工龄的。不过，这些特殊政策并不直接适用于在职带薪读职大的情况，但可以作为参考来理解工龄计算的一般原则。

综上所述，对于在职带薪读职大的情况，只要您仍然与原单位保持着劳动关系，并且在学习期间由原单位支付薪水，那么您的工龄是可以持续计算的。这一结论基于您与单位之间的劳动关系以及相关政策规定。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。