结论前置：在公司被车撞成双腿断了，若符合工伤认定条件，可依法获得工伤赔付，具体赔付项目及标准如下：
工伤认定是前提
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）。认定需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
工伤赔付项目及标准
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
- 伤残补助金：双腿截肢可能构成1-4级伤残，具体等级需通过劳动能力鉴定确定。
- 1级伤残：27个月本人工资；
- 2级伤残：25个月本人工资；
- 3级伤残：23个月本人工资；
- 4级伤残：21个月本人工资。
- 伤残津贴：1-4级伤残者，按月支付津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%（由工伤保险基金支付，直至退休）。
- 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
- 辅助器具费：如假肢、轮椅等，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。
若单位未缴纳工伤保险
根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参保的，所有工伤待遇由单位承担。您可要求单位支付医疗费、伤残补助金等全部费用，若单位拒绝，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
第三方侵权与工伤竞合
若车辆驾驶人非单位员工（如外来车辆），您可同时主张工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿（“双赔”）。但医疗费、护理费等实际支出项目，通常按“就高不就低”原则处理，避免重复获赔。
行动建议：
- 立即要求单位申请工伤认定，或自行向社保部门提交申请；
- 保留所有医疗票据、诊断证明等证据；
- 待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级；
- 如单位未参保或拒赔，及时委托律师介入维权。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。